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劳务派遣
根据用工单位需要,派遣机构通过专业渠道搜寻人员,与其签订劳动合同,派往用工单位工作,并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式。
 

服务项目
√ 员工配置        √ 员工录用
√ 员工培训        √ 工资发放
√ 保险缴纳        √ 保险理赔
√ 关爱福利        √ 危机干预
√ 驻场管理        √ 退工管理
√ 业务报告        √ 咨询支持

 
 

客户收益
节约成本:降低劳动力成本,减少管理成本,降低改革成本。
风险转移:避免投资于人才所带来的不确定风险,实现利益最大化、劳动风险最小化。
增值服务:减少公共关系成本,及时了解掌握法规政策。
方便管理:简化流程,节省时间,提高员工满意度,解决繁杂的用工手续办理。
优化工作:摆脱非核心的事务性工作,有利于企业资源整合,核心价值最大化。
满足用工:多渠道、立体化的招聘途径和人力来源。

 

 

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